Ventajas

PARA LA EMPRESA

• Ayuda a mejorar su competitividad dándole la posiblidad de rejuvenecer la plantilla, optimizar costes, ajustar la estructura a una situación economica comprometida, actualizar su tecnología o mejorar el sistema productivo
• Se trata de una fórmula menos traumática que un despido, lo que supone una percepción positiva por parte de los trabajadores
• Suele suponer un ahorro frente al despido
• Normalmente cuenta con el beneplácito de los sindicatos

PARA EL TRABAJADOR

• Obtiene la seguridad de mantener su nivel de ingresos y de cotizaciones a la Seguridad Social hasta su jubilación o jubilación anticipada