Ventajas

PARA LA EMPRESA

  • Ayuda a mejorar su competitividad dándole la posiblidad de rejuvenecer la plantilla, optimizar costes, ajustar la estructura a una situación economica comprometida, actualizar su tecnología o mejorar el sistema productivo
  • Se trata de una fórmula menos traumática que un despido, lo que supone una percepción positiva por parte de los trabajadores
  • Suele suponer un ahorro frente al despido
  • Normalmente cuenta con el beneplácito de los sindicatos

PARA EL TRABAJADOR

  • Obtiene la seguridad de mantener su nivel de ingresos y de cotizaciones a la Seguridad Social hasta su jubilación o jubilación anticipada